La Ponencia para la Reforma Integral de EITB espera tener un informe redactado para finales de 2018 y que a primeros de 2019 se pueda aprobar una nueva ley que regule la Radio Televisión Pública Vasca. Salvo dos reformas para la elección de la dirección, la ley de EiTB lleva sin modificarse desde 1982, con lo que los medios audiovisuales han evolucionado desde aquellas fechas.La primera tarea de la Ponencia será escuchar al equipo de la UPV-EHU que en la pasada legislatura cumplió con el acuerdo parlamentario (impulsado por PSE y EH Bildu) de redactar un informe sobre la reforma. La Universidad cumplió su parte del encargo, pero la legislatura acabó sin que el análisis fuera expuesto ante la Cámara.
Informe de la UPV
El documento entregado por la UPV-EHU al Parlamento recopila en 36 folios una propuesta de metodología multidisciplinar y participativa para la reforma integral de EITB. Tiene tres grandes bloques: el carácter de servicio público del ente y sus contenidos; la gobernanza y la representación; y el modelo organizativo y de financiación
En lo que se refiere al primer bloque, el informe considera necesario establecer la misión de EiTB y definir los objetivos y fines que debe perseguir. La producción audiovisual (propia y ajena), la parrilla, los informativos y la política de los archivos son temas sobre los que deberían adoptarse líneas de actuación, así como las garantías de una adecuada representación en los contenidos de todos los grupos sociales que componen una sociedad plural. Se abordaría, asimismo, la política lingüística del ente con la relación entre euskara y castellano, la incorporación de idiomas como el inglés o el francés y aspectos relacionados como el doblaje y la subtitulación.
Sobre la gobernanza, se ve la necesidad de analizar otros modelos de elección de órganos de gobierno y representación que se dan en otras corporaciones de radiotelevisiones públicas europeas y, entre otras cuestiones, se cita la creación de la figura de “Aldezle”, asimilable al “Ararteko”, como garante de la función de servicio público, defensa de los usuarios y de los trabajadores del ente.
En materia de organización, habría que abordar la composición de la plantilla, pero también los canales de televisión y las emisoras de radios.