M4F enpresako langileen lanari esker lortu da guztia; webgunea aurrera ateratzea, liderrak izatea, audientziek gora egitea… Lan baldintza oso kaskarretan gainera. Lan egutegirik gabe, txandak egunero aldatuz, lan ordutegi bat izan, eta EITBko nagusi batek deitu edo e-maila bidali gaueko 22:00etan irten gabe 24:00etan irteteko…Ordu extra horiek ordaindu gabe, eta ezezkoa esanez gero, mehatxuak jasoz. Zure egun librean telefono dei bat hartu, eta ia lanera etortzerik daukazun galdetuz…Eta Gainera gehienetan gauza jakinak ziren. Aste bete edo bi lehenagotik jakin zitezkeen gauzak, baina langileak izorratzeko, egunean berean deika, langileen egun librean.Euskaldun jatorrei euskera maila kaskarra dutela esanez, eta euskaltegira bidaliz, bestela kaleratuko zituztenaren mehatxupean. Eta euskera maila kaskarra duzula esaten dizunak, ez daki hitz bakar bat ere euskeraz, hori da larriena.
Hainbat urte halako irainei eutsi beharrean, ixilik, lankideak banatu nahian. Langileak engainatu nahian. Juan Diego Casals (ustez diru publikoa xahutzeagatik inputatua) izan zen M4Fren sortzailea, EITBko zuzendaritzan kargua zuten beste bazkide batzuekin. Langileekin batzarrak egiten zituen; proiektua azaltzen zuen, eta kea saldu, ke oso iluna: Bazkideak Espainiako hainbat lekutan izango genituela, lana eskainiko zigutela, eta nahi zuenak Madrilera, Valentziara edo Andaluziara joan ahalko zuela lanean esaten zuen. Hainbat enpresek kontratatu nahi zituela M4Fren zerbitzuak, enpresa aurrera doala eta handitu egingo dela bermatzen zien langileei. Baina guztia gezurra zen. Bi urte t’erdi enpresaren buruan egin, eta alde egin zuen, berak esandakoa beteko ez zela jakinda. Itsasontzia hondoratzekotan, baina kapitainak hondoratu baino lehen, itsasontzitik jauzi egin.
Gainera, M4Fko langileek ez zuten EITBko hitzarmen koletiboa, bulegoetako hitzarmen kolektiboa zuten, eta dute oraindik ere. Nola liteke, komunikazio empresa batek bulegoetako hitzarmen kolektiboa izatea? Askoz merkeago ateratzen delako. Gainera, ez zuen hitzarmen kolektibo hori ere errespetatzen. Eta Juan Diego joan zen egunean, nola ez, agur handia: pintxoekin, ardoa, freskagarriak…ez zen ezer falta izan. Eta hori ez da guztia: Enpresako lan-batzordea sortu berria zen, eta batzordeko kide bati hau esan zion, gaztelaniaz: “¿Ahora reclamaréis todo lo que se os debe, no?”. Lotsagarria, baina egia. Halaxe izan zen.
Baina Juan Diego Casals jaunak empresa utzita, zuzendaritzak berdin jarraitu zuen. Bulegoetako hitzarmen kolektiboari kasurik ez egiten, langileei gezurrak esaten, eta langileen artean arazoak eta banaketa sortu nahian. Horrela, egunak joan egunak etorri, orain etorri zaiguna etorri zaigu. Lan Erregulazio Espedientea. Halako gauza bat datorrenean zitala da langileentzat, baina are zitalagoa enpresako zuzendaria den Itziar Ijalba andereak gai hau langileei e-mailez jakitera ematea.
Enpresa-batzordeari eman zioten txosten guztia, eta kaleratuen zerrenda. Enpresa-batzordeak, hau ikusita, langileei informazioa luzatzea erabaki zuen Asanblada deituta, eta Asanblada eginda. Bost langilek osatutako komiteak, bost lankide beraien kide guztien aurrean aurpegia ematen, egoera larria azaltzen, eta kaleratuen zerrendaren berri ematen.Langileak ilaran, zerrendan dauden edo ez galdezka, bakoitza bere txandari itxoiten. Artean, enpresako zuzendaria enpresatik at; etxean, tabernan, edo batek daki non. Ez zen gai izan langileen aurrean aurpegia emateko. Asanbladan erabaki zen enpresak azalpenik ez bazuen ematen, guztiok batera jarriko ginela zuzendariaren aurrean azalpenak emateko, baina nola edo ahala gaiaren berri izan zuen enpresako zuzendariak, eta batzar bi egin zituen: Bata goizean eta bestea arratsaldean.
Bi batzarretan gezurrak barra-barra esan zituen. Eta larriena: Egoera honen aurreanprotestarik edo grebarik ez egiteko eskatu zien langileei. Grebak edo protestak eginez gero, EiTB haserretu egin daitekeelako. Aurpegi handia eduki behar da hori esateko.
Banatu egin nahi izan gaituzte langileen artean gatazkak sortuz, eta sarritan lortu egin dutela aitortu behar da. Orain ere gauza bera egin nahi izan dute, baina emaitza alderantzizkoa izan da. Bat eginda gaude orain: Egoera zital eta latz honek batu egin gaitu, eta gure eskubideen alde borrokan jarraituko dugu amaierara arte. M4Fn dena da itxura, itxura faltsua.
M4F: Falsas apariencias
A lo largo de estos últimos meses, habréis podido ver o leer varias noticias sobre que eitb.com ha sido líder de audencia, ha superado el millón de usuarios únicos o que las audiencias de la web de la Televisión Autonómica Vasca (EiTB) han crecido de manera enorme o que ha recibido algún prestigioso premio por su diseño. Todo eso es verdad, pero lo que no se dice es que todos esos datos, todo ese prestigio de la web eitb.com se ha ganado mediante el trabajo de los trabajadores de la subcontrata M4F que presta servicio a eitb.com. Con esto parece que todo debe ir bien, pero para nada, son falsas apariencias.
Todo eso se ha logrado gracias a los trabajadores de M4F, los que han estado trabajando en unas pésimas condiciones. En el sótano del edificio de EiTB, en un local sin ventilación, sin salidas de emergencia, con humedades y con un convenio colectivo que nada tiene que ver con el de EiTB. Han estado trabajando con el convenio de oficinas y despachos. Una empresa de comunicación que tiene a sus empleados bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos. Con niveles que no se asemejan al trabajo que desempeña cada trabajador, con unos sueldos que nada tienen que ver con los de EiTB (aunque se hace el mismo trabajo que un redactor de EiTB) y hasta hace poco sin recibir sus honorarios por nocturnidad, horas extra o antigüedad. Todo ello ganado en los juzgados y saliendo las sentencias favorables a los trabajadores.
Juan Diego Casals (imputado por un supesto uso indebido de dinero público) fue el creador de esta empresa, de M4F. Los trabajadores eran convocados para unas reuniones en las que se explicaban los objetivos de la empresa M4F y su plan de expansión. Un plan de expansión en el cual se decía que la empresa ya tenía clientes por toda España y que el trabajador que quisiera iba a poder estar trabajando en Madrid, Valencia o Andalucía. Pero no quedaba ahí la cosa. La cartera de clientes de la empresa M4F iba a aumentar en un breve periodo de tiempo y se iba a expandir nada más y nada menos hasta África. Pues todo era mentira, todo era un engaño. Vendían humo a los trabajadores de M4F, un humo muy muy negro, muy oscuro. Falsas apariencias.
Y un día de estos, tras llevar dos años y medio dirigiendo M4F, Juan Diego dejó su cargo de director. Vio que el barco se hundía y antes de hundirse, el capitán decidió saltar del barco. Y tuvo una despedida a lo grande: Con pintxos, vino, refrescos…no faltó de nada aquel día. Y tampoco faltó una frase que pasará a la historia: El comité de empresa estaba recién creado en M4F y Juan Diego Casals dijo a uno de los miembros del comité:“¿Ahora reclamaréis todo lo que se os debe, no?”. Y se fue tan tranquilo con una sonrisa en la boca.
Y de esta manera llegó el día que se anunció el ERE. La directora Itziar Ijalba junto al abogado de la empresa, dio toda la documentación al Comité y junto a la documentación la lista de despidos. Viendo esto, el Comité decidió ser transparente y decir la verdad a los trabajadores y convocó una asamblea de trabajadores. Se explicó la situación y al que quiso saber si estaba en la lista o no, se le comunicó la mala noticia. Cinco trabajadores (los que están en el Comité) dando la cara ante sus compañeros cuando la empresa no la dio. Itziar Ijalba dio a conocer la situación a los trabajadores mediante un e-mail en el que se decía que la situación era mala y que habría un ERE. Sin mucha más información. Cinco compañeros (los miembros del Comité) dando la cara ante sus compañeros. Los trabajadores en fila para preguntar si estaban en la lista de despidos o no. Surrealista. De alguna manera, la dirección de la empresa se enteró que si no daban explicaciones, los trabajadores se iban a sentar en una de las ‘gradas’ que hay en la empresa para que la directora diese explicaciones. De esta manera, se convocaron dos reuniones, uno a la mañana y otro por la tarde. En ambas se dijeron mentiras y más mentiras. Y el mensaje a los trabajadores fue: “Ahora, tratemos de no hacer mucho ruido para que el nombre de la empresa no se ensucie y el cliente EiTB no se enfade”, ante el asombro de los trabajadores.
De esta manera, M4F y EiTB se quieren cargar 31 puestos de trabajo y sin que su nombre se vea involucrado en ninguna protesta, huelga o manifestación. Hasta ahora han utilizado la técnica de “divide y vencerás” y hay que admitir que muchas veces les ha funcionado.Pero ahora han conseguido unirnos y lucharemos todos y todas juntos.Lucharemos por nuestra dignidad, por nuestros derechos y lucharemos hasta el final. Estamos hartos de que en EiTB y en M4F, todo sean falsas apariencias
MERENDADOS 2013/6/16