A lo largo de estos últimos meses, habréis podido ver o leer varias noticias sobre que eitb.com ha sido líder de audencia, ha superado el millón de usuarios únicos o que las audiencias de la web de la Televisión Autonómica Vasca (EiTB) han crecido de manera enorme o que ha recibido algún prestigioso premio por su diseño. Todo eso es verdad, pero lo que no se dice es que todos esos datos, todo ese prestigio de la web eitb.com se ha ganado mediante el trabajo de los trabajadores de la subcontrata M4F que presta servicio a eitb.com. Con esto parece que todo debe ir bien, pero para nada, son falsas apariencias.
Todo eso se ha logrado gracias a los trabajadores de M4F, los que han estado trabajando en unas pésimas condiciones. En el sótano del edificio de EiTB, en un local sin ventilación, sin salidas de emergencia, con humedades y con un convenio colectivo que nada tiene que ver con el de EiTB. Han estado trabajando con el convenio de oficinas y despachos. Una empresa de comunicación que tiene a sus empleados bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos. Con niveles que no se asemejan al trabajo que desempeña cada trabajador, con unos sueldos que nada tienen que ver con los de EiTB (aunque se hace el mismo trabajo que un redactor de EiTB) y hasta hace poco sin recibir sus honorarios por nocturnidad, horas extra o antigüedad. Todo ello ganado en los juzgados y saliendo las sentencias favorables a los trabajadores.
Juan Diego Casals (imputado por un supesto uso indebido de dinero público) fue el creador de esta empresa, de M4F. Los trabajadores eran convocados para unas reuniones en las que se explicaban los objetivos de la empresa M4F y su plan de expansión. Un plan de expansión en el cual se decía que la empresa ya tenía clientes por toda España y que el trabajador que quisiera iba a poder estar trabajando en Madrid, Valencia o Andalucía. Pero no quedaba ahí la cosa. La cartera de clientes de la empresa M4F iba a aumentar en un breve periodo de tiempo y se iba a expandir nada más y nada menos hasta África. Pues todo era mentira, todo era un engaño. Vendían humo a los trabajadores de M4F, un humo muy muy negro, muy oscuro. Falsas apariencias.
Y un día de estos, tras llevar dos años y medio dirigiendo M4F, Juan Diego dejó su cargo de director. Vio que el barco se hundía y antes de hundirse, el capitán decidió saltar del barco. Y tuvo una despedida a lo grande: Con pintxos, vino, refrescos…no faltó de nada aquel día. Y tampoco faltó una frase que pasará a la historia: El comité de empresa estaba recién creado en M4F y Juan Diego Casals dijo a uno de los miembros del comité:“¿Ahora reclamaréis todo lo que se os debe, no?”. Y se fue tan tranquilo con una sonrisa en la boca.
Y la empresa M4F decidió que quien sustituyera a Juan Diego en la dirección fuese Itziar Ijalba. Y todo siguió por el mismo camino marcado por Juan Diego. Reuniones para vender humo, mentiras y más falsas apariencias. Si la gestión de Juan Diego Casals no fue buena. La de Itziar Ijalba fue similar o peor hasta llevar a la empresa a esta situación. Pero no tda la culpa es de M4F, EiTB es también gran culpable por permitir que los trabajadores siguiesen trabajando al borde de la ilegalidad y en condiciones precarias.
Y de esta manera llegó el día que se anunció el ERE. La directora Itziar Ijalba junto al abogado de la empresa, dio toda la documentación al Comité y junto a la documentación la lista de despidos. Viendo esto, el Comité decidió ser transparente y decir la verdad a los trabajadores y convocó una asamblea de trabajadores. Se explicó la situación y al que quiso saber si estaba en la lista o no, se le comunicó la mala noticia. Cinco trabajadores (los que están en el Comité) dando la cara ante sus compañeros cuando la empresa no la dio. Itziar Ijalba dio a conocer la situación a los trabajadores mediante un e-mail en el que se decía que la situación era mala y que habría un ERE. Sin mucha más información. Cinco compañeros (los miembros del Comité) dando la cara ante sus compañeros. Los trabajadores en fila para preguntar si estaban en la lista de despidos o no. Surrealista. De alguna manera, la dirección de la empresa se enteró que si no daban explicaciones, los trabajadores se iban a sentar en una de las ‘gradas’ que hay en la empresa para que la directora diese explicaciones. De esta manera, se convocaron dos reuniones, uno a la mañana y otro por la tarde. En ambas se dijeron mentiras y más mentiras. Y el mensaje a los trabajadores fue: “Ahora, tratemos de no hacer mucho ruido para que el nombre de la empresa no se ensucie y el cliente EiTB no se enfade”, ante el asombro de los trabajadores.
De esta manera, M4F y EiTB se quieren cargar 31 puestos de trabajo y sin que su nombre se vea involucrado en ninguna protesta, huelga o manifestación. Hasta ahora han utilizado la técnica de “divide y vencerás” y hay que admitir que muchas veces les ha funcionado.Pero ahora han conseguido unirnos y lucharemos todos y todas juntos.Lucharemos por nuestra dignidad, por nuestros derechos y lucharemos hasta el final. Estamos hartos de que en EiTB y en M4F, todo sean falsas apariencias