Espedienteak 31 langileri eragingo dio: 27 langile kaleratu egingo dituzte, eta beste lau langileri lanaldia % 50 murriztuko diete. Gainera, M4F enpresako zuzendaritzak %25era arteko soldata murrizketa planteatu du gainerako langile guztientzat.
EITBren zuzendaritza berriak eitb.com webgunearen zerbitzua lur jota utzi nahi duela salatu nahi du M4Fko enpresa-batzordeak; izan ere, azpikontratatutako enpresa honetako langile gehienek webgunearen edukiak egiten dituzte.
Bestalde, M4F konpainiako langileak EITBko egituraren baitan ez hartzea salatu nahi du enpresa-batzordeak, eguneroko zerbitzua eta aginduak zuzenean erakunde publikotik datozenean. Izan ere, 2008an Juan Diego Casalsek (VILAU auzian inputatua) M4F sortu zuen EITBko webguneari zerbitzua emateko. EITBren eta diru publikoarekin sortuz joan diren enpresen parte-hartzea (VILAU, Expressive..) zuen azpikontrata.
Maite Iturbek behin eta berriro esan du eitb.com-eko langileak 20 direla, baina inoiz ez du esaten EITBko webgunea aurrera ateratzen dela M4F ko 60 azpikontratatuei esker. Maite Iturbek uste al du EITBnet eko 20 langile horiek kapaz diren astelehenetik igandera arteko lanordutegi guztiak betetzeko? Are gehiago, 20 langile badira soilik eitb.com-en, zertarako behar dituzte 5 zuzendari?
Azkenaldian, Maite Iturbe EITBko zuzendari nagusi berriak agerraldi publikoak eta adierazpenak egin ditu komunikabideetan. Iturbek enplegu publikoa deuseztatu behar ez zutela agindu zuen, baina erakunde publikoko langile gehienak aldi batekoak edo azpikontratatuak direla azaltzea ahaztu zitzaion. Murrizketen aplikazioa berehala langile horien kontra zuzendu du Iturberen zuzendaritzak.
Murrizketa hauen aurrean M4Fko zuzendaritzak EITBk pasa zion kaleratuen zerrenda (izen abizenekin) onartu egin du. Kudeaketa trakets honen aurrean M4Fko zuzendaritzaren dimisioa eskatzen du enpresa batzordeak, Itziar Ijalba M4Fko zuzendariarengandik hasita eta bere kasuan, M4Fko administrazio kontseiluari exijitzen diogu zuzendariaren kudeaketarako gaitasuna berkontsidera dezala ardura horretan mantentzeko. Era berean EITBri exijitzen diogu aurrekontu murrizketak berraztertzeko eta neurri hori baztertzeko.
Egoera onartezina dela uste du M4Fko enpresa-batzordeak, eta langileekin adostu eta gero, MOBILIZAZIOEKIN berehala hastea erabaki du.
Lehenengo mobilizazioak ekainaren13an eta 14an burutuko dira, goizeko 8:30etatik 9:00etara eta 17:30etatik 18:00etara, EITBko sarreran (Basurtuko Capuchinos, 2).
Bilbon, 2013ko ekainaren 12an
M4F-ko Enpresa Batzordea
M4F presenta un ERE para despedir a la mitad de la plantilla...
M4F PRESENTA UN ERE PARA DESPEDIR A LA MITAD DE LA PLANTILLA DE LA PÁGINA WEB DE EITB
El comité de empresa de M4F, productora encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para el Gobierno Vasco, EITB o Alhóndiga, denuncia los recortes establecidos por la dirección de EITB en su página web, recortes que obligan a M4F a presentar un ERE de extinción.
El ERE afecta a 31 trabajadores y trabajadoras de la plantilla: 27 despidos y 4 reducciones de jornada al 50%. Además, la dirección de la empresa pretende aplicar una reducción salarial al resto de la plantilla que va hasta el 25%, según su categoría.
El comité de empresa de M4F denuncia la nula apuesta que hace la nueva dirección de EITB por su página web, eitb.com. La mayoría de las personas de M4F que van a ser despedidas se dedican exclusivamente a realizar contenidos para la web de EITB.
El comité de empresa denuncia que los trabajadores y trabajadoras de M4F nunca han sido considerados plantilla estructural de EITB, cuando el servicio y las órdenes de trabajo vienen establecidos directamente desde el propio ente público. Precisamente M4F fue creada en 2008 por el ex gerente de EITB, Juan Diego Casals (imputado en la actualidad por el caso VILAU), para dar servicio a la página web de EITB. Una subcontrata participada por EITB y por todas las empresas que se han ido creando dentro del ente con dinero público (véase VILAU, Expressive...)
Maite Iturbe no se cansa de repetir que la plantilla de eitb.com la conforman 20 personas, pero nunca se acuerda de que la página web de EITB sale adelante gracias a las 60 personas que tiene subcontratadas en M4F. ¿Acaso esas 20 personas son capaces de cubrir todos los turnos de trabajo de lunes a domingo? Es más, si sólo son 20 personas en la página web ¿para qué son necesarios 5 puestos directivos en eitb.com?
La nueva directora de EITB, Maite Iturbe, prometió en varias comparecencias públicas y diferentes medios de comunicación que no se iba a destruir empleo público en el ente, pero se le olvidó explicar que la mayoría de la plantilla son personal eventual y subcontratado, contra quienes no ha tardado en cargar.
Ante estos recortes, la dirección de M4F no ha hecho más que acatar las órdenes sin oponerse a una lista de despidos (con nombres y apellidos) que venía impuesta desde EITB. Ante este despropósito de gestión, exigimos la dimisión en pleno de todo el equipo directivo, empezando por la directora de M4F, Itziar Ijalba, y en su caso, exigimos al Consejo de Administración de M4F que reconsidere la capacidad de gestionar que tiene la directora de la empresa para mantenerla en ese puesto. Así mismo exigimos a EITB que recapacite sobre los recortes presupuestarios propuestos y retire de la mesa dicha medida.
El comité de empresa de M4F considera inaceptable esta situación, por lo que de acuerdo con la plantilla ha decidido comenzar con las MOVILIZACIONES inmediatamente.
Las primeras en realizarse serán el próximo 13 y 14 de Junio, de 8:30 a 9:00 y de 17:30 a 18:00 en la entrada de EITB (Capuchinos de Basurto nº2).
Bilbao, 12 de junio de 2013
Comité de Empresa de M4F