Los trabajadores de la productora audiovisual K2000, perteneciente al grupo Mediapro desde hace dos años, volvieron a exigir ayer la readmisión de los catorce empleados -ocho fijos y seis eventuales- despedidos de un día para otro y sin previo aviso, hace un par de meses. La protesta tuvo lugar en el centro de producción que K2000 tiene en Galdakao.
Según explicó Juancar Vizán, representante de LAB del comité de empresa a este diario, «por ahora ha habido dos contactos con la empresa y, únicamente han ofrecido algo más de dinero. Ni readmisión, ni improcedencia, ni nada. Dicen que es la última oferta y, por tanto, la negociación está bloqueda en este momento».
La respuesta de la empresa al por qué fueron despedidos los catorce empleados fue «literalmente, que no tenían sitio en K2000», según Vizán. Cuestión que niegan los empleados porque «la empresa sigue teniendo trabajo. Son otras personas las que están realizando ese trabajo. Está claro que esos puestos no han desaparecido».
Por ello, los trabajadores apuntan que los despidos, más que un reajuste, han sido «un duro golpe en la mesa» por parte de la empresa, ya que, «los ocho fijos que han despedido fueron los primeros que en su día formaron el comité de empresa». Los despidos, señaló Vizán, ya están impugnados y en manos de los jueces.
Además, denunció que desde que Mediapro compró la productora, «pretende aumentar la eventualidad, que ya tanto en el sector, como en K2000, es del 70%».
Boicot de ETB
Durante las movilizaciones llevadas a cabo durante esta semana, el miércoles los empleados se concentraron también frente a la sede de EITB de Bilbo, donde denunciaron que la televisión pública «ayuda» a estos despidos. «Al final, es ETB quien marca las condiciones a Mediapro en los acuerdos mercantiles que tienen».
Recordaron que el día 21 de abril, la plantilla de K2000 llevó a cabo una huelga y que ETB trasladó la realización del programa «Aspaldiko», dirigido por Antxón Urrusolo y que se graba en los estudios de Galdakao, a la sede de Bilbo.
Ese día, el comité intercentros de ETB denunció el «boicot» a la huelga y exigió a la dirección de la cadena que «se abstenga de ocupar los puestos de trabajadores en huelga y que no utilice a trabajadores de ETB para reventar huelgas de un modo dudosamente legal y totalmente inaceptable».
Los trabajadores de K2000 anunciaron ayer que las movilizaciones, todavía sin determinar, van a seguir adelante.
A. ARRUTI | GARA 2010.05.15
DEIA: Concentración en la sede de EITB por los despidos de K2000
"Han alegado despidos por motivos objetivos y no es cierto. Nuestros puestos de trabajo siguen funcionando y, concretamente, en doblaje hay más trabajo que antes". Así se manifestaba ayer uno de los ocho trabajadores de la plantilla de K2000-Mediapro despedido el 16 de marzo y que participaba en la concentración de protesta que realizaron los afectados ante la sede central de EITB en Bilbao. Estuvieron apoyados por representantes del comité intercentros del ente público. La decisión tomada por la productora vizcaina está siendo replicada por los trabajadores despedidos de forma continua. El 21 de abril, una huelga de los empleados de K2000-Mediapro impidió emitir el programa que presenta Antxon Urrosolo, Aspaldiko, desde los estudios de Galdakao y fue realizado en el hall de EITB, con la consiguiente protesta del comité intercentros del ente que acusó a la dirección de la cadena de "reventar la huelga".
"Queremos negociar, primero la vuelta a nuestros puestos de trabajo, porque no han desaparecido, o en su defecto que el despido sea improcedente o nulo. La especificación de motivos objetivos reduce la indemnización por año trabajado a veinte días en vez de los cuarenta y cinco de un despido improcedente". Los trabajadores concentrados ayer señalaron que tienen convocada otra protesta delante de la sede de la productora mañana a las dos de la tarde. Añadieron que seguirán con estas acciones mientras no lleguen a un acuerdo satisfactorio para los afectados por estos despidos.
"Se trata de precarizar más las condiciones de trabajo, despiden a la plantilla y se contratan eventuales. La antigüedad que tenemos es alta, más de veinte años. Es curioso que de los más de cien contratos que hay en la empresa, apenas treinta son de plantilla y el resto es eventual", señalaron ayer fuentes de los trabajadores