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EITB.EUS: Ardura postu bat berriro ere beharrezko barne prozesu objektiborik gabe esleitu da

EITBNETen izan diren zuzendaritza kargu berrien izendapenen harira, ondokoa adierazi nahi dugu:
  • eitb.eus-eko Albistegietako buru berria aukeratzeko ez dela barne-deialdirik egin, interesa izan zezaketen langileak lanpostu horretara aurkez zitezen.
  • Albistegietako buru kargua gestore kontratu berri batekin bete dela, sistema hori desagertu beharko litzatekeenean, eta lanpostu horrek lan-hitzarmenaren baitan egon beharko lukeenean.
  • eitb.eus-eko Parte-hartze eta Gizarte Sareen burua berriari dagokionez, esparru horretan inolako eskarmenturik eta esperientzia profesionalik gabeko pertsona bat hautatu duela zuzendaritzak. Langile horrek ‘Proiektuak eta Bezeroak’ atala zuzentzen zuen orain arte EITBNETen, horiek duela hainbat urte desagertu baziren ere. Ekainean, pertsona horrek zuzendaritzan ze funtzio betetzen duen galdetu zuen LABek EITBko Administrazio Kontseiluan, eta ez zuen erantzunik jaso. Horren ondotik etorri da izendapen berria. Kasualitatea?
EITBko LABek langileen ibilbide profesionala garatzeko neurriak eta hautaketa prozesu gardenak exijitzen ditu, eta helburu horiek lortzeko lanean jarraituko du. Bide horretan, besteak beste, kontratuak nahieran egitea ahalbidetzen duen gestoreen sistema behin betiko bertan behera uztea ezinbestekoa dela berresten dugu.
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En EITB.EUS se ha vuelto a asignar un puesto de responsabilidad sin un proceso interno objetivo
 

Ante los nuevos nombramientos que se han realizado en la dirección de EITBNET, el sindicato LAB quiere señalar lo siguiente:
  • Que no se ha convocado un proceso interno de selección para decidir quién debía ser el nuevo director o directora de la sección de Actualidad de eitb.eus y que, por tanto, aquellos trabajadores o trabajadoras que podrían estar interesados o interesadas en el puesto no han tenido oportunidad alguna de optar a dicho cargo.
  • Que con motivo de este nombramiento la empresa ha vuelto a realizar un contrato de gestor, cuando se trata de un puesto de trabajo sujeto al convenio colectivo.
  • Que la nueva directora de Participación y Redes Sociales de eitb.eus no cuenta con ninguna experiencia ni recorrido profesional en el área de la que ha sido nombrada responsable. Hasta ahora dirigía el área de ‘Proyectos y Clientes’ de EITBNET, un departamento que no cuenta con clientes desde hace varios años. El pasado mes de junio, LAB pidió al Consejo de Administración de EITB que aclarara cuál era la función de esa persona en la dirección de EITBNET, pero no hubo respuesta. Su nombramiento llega después de llevar el caso ante el Consejo de Administración. ¿Casualidad?
LAB-EITB exige medidas para garantizar que los trabajadores y las trabajadoras puedan desarrollar su carrera profesional y que los procesos de selección sean transparentes. LAB-EITB seguirá trabajando para lograr esos objetivos y, en ese sentido, considera imprescindible acabar con el sistema de gestores que permite las contrataciones a dedo.